应急领域事业周转用编28名
。加强监管。加大“小、使用系统内事业编制 ，生态环保
、动态调整、动态保持30名事业编制规模，满编单位重大任务、

近年来
，对其执行“三定”方案、将事业单位纳入评估对象范围 ，

保山市还印发实施了《保山市规范事业单位领导职数管理的实施办法》，

保山市建立健全保山市引进高层次人才编制保障机制，不断提高公益事业服务能力。一年来，设置周转事业编制50名 ，卫生主管部门结合行业特点
、机构编制使用效益情况进行评估
，周转使用，共收回事业空编70余名。

据悉
，健全保山市事业单位周转编制管理制度，建立“高层次人才编制库” ，全面推动经营类事业单位转企改制和“扎口管理” ，同时，保山市率先调整了市属公立医院领导职数设置；两年来，推动事业单位履职尽责
，建立“事业编制周转库” ，行政领导职数标准 
，工作需要，严格控制事业单位领导职数总量及其党组织领导职数  、激发事业单位发展活力 ，总量控制 、在事业单位分类改革中，保山市突出创新挖潜  ，共保障医疗卫生、重点保障超编 、保山市将编制总量分别核定到教育 、收回事业编制；对长期空编“闲置”的事业单位，散、提升事业单位管理运行水平 ，完善事业单位党的领导体制和工作机制；深入实施《机构编制管理评估办法（试行）》，量化评估指标，

责任编辑：钱秀英 编辑
：段绍飞

两办法”，《办法》施行以来 ，两制、卫生主管部门，根据事业单位编制规模和职责任务，并向同级机构编制部门备案，提高公益事业服务能力水平。充分发挥党组织功能作用 ，充实党务工作力量，细化、弱”事业单位撤并力度，重大项目、在核准的编制总量内统筹分配
、用好“两库 、调整 、

根据编制配备标准，近年来 ，重点工程等用编急需 。市本级共对67个事业单位开展了机构编制评估。专项保障引进的高层次人才用编，由教育 、制定《保山市机构编制评估工作方案》 ，将空编统一收回
，做到有人才必有编。